МАРКЕТИНГ

Активация!

Уважаемые партнеры и лидеры
Компании «Центр Регион»!

Стабильный и динамичный рост нашей Компании в течение 3-х лет позволил занять ведущую роль на рынке MLM бизнеса. С целью дальнейшего сохранения возможности долгосрочного и успешного сотрудничества руководство Компании и члены лидерского совета разработали ряд мер по укреплению жизнестойкости нашего уникального маркетинг - плана.
Для подтверждения серьёзности намерений сотрудничества с Компанией необходимо всем партнерам в указанный срок активировать бизнес позиции, которые для вас являются стратегически важными.
Стратегия и тактика Компании при развитии структур будет направлена, прежде всего, на поддержку и мотивацию активных партнеров.

Условия ежегодной активации:
1. Всем партнерам заключившим соглашения с Компанией до 01.01.2011 года, необходимо активировать (оплатить) бизнес позицию с 04.10.11 по 19.12.11 (включительно).
2. Для тех партнеров, кто не воспользовался шансом в указанный период, по истечении 6 месяцев есть возможность приобрести новую бизнес - позицию и начать строить свой бизнес заново.
3. Партнеры, заключившие соглашение с Компанией с 01.01.2011 года, начинают ежегодную активацию с 01.01.2012 года согласно дате регистрации в компьютерной базе данных Компании (см. распечатку).
4. Ежегодная активация проводится в течении 2-х месяцев с даты регистрации (число, месяц).
5. При активации за партнером сохраняются:
-- Ранг, достигнутый в Компании;
-- Количество полных закрытых этапов и циклов;
-- Достигнутая бонусная ставка.
7. Активация в объем продаж не входит.
8. Компания гарантирует, что при закрытии очередного этапа в текущем цикле, фиксируется как минимум достигнутый несгораемый результат, не зависимо от количества партнеров, подтвердивших активность. (см. приложение).
Руководство Компании и лидерский совет поздравляют всех партнеров с выходом на новый виток развития!
Желают всем достижения самых высоких результатов!

Приложение:
Несгораемым результатом является количество достигнутых по маркетинг плану (МП) этапов и циклов.
При первом закрывающемся цикле:
0 этап 4 : 4
1 этап 11 : 11
2 этап 23 : 23
3 этап 44 : 44
Во втором и последующих закрывающихся циклах:
1 этап 11 : 11
2 этап 23 : 23
3 этап 44 : 44

Пример № 1:
На конечный срок активации у партнера сложилось следующее соотношение плеч на 2-м этапе:
15 : 48
После последнего дня срока активации сложилось следующее соотношение плеч:
4 : 40
При этом в зачет идут партнеры, оформившие соглашение с Компанией в 2011 году, и вновь с активированные, которые заключали соглашения в 2008, 2009,2010 году.
При данном соотношении ближайший несгораемый результат: 11 : 11, следовательно окончательное соотношение плеч 11 : 40.

Пример № 2:
На конечный срок активации у партнера сложилось следующее соотношение плеч на 3-м этапе:
39 : 58
После последнего дня срока активации сложилось следующее соотношение плеч:
0 : 12
При этом в зачет идут партнеры, оформившие соглашение с Компанией в 2011 году, и вновь с активированные, которые заключали соглашения в 2008, 2009,2010 году.
При данном соотношении, ближайший несгораемый результат: 23 : 23, следовательно окончательное соотношение плеч 23 : 23.

Пример №3:
На конечный срок активации у партнера сложилось следующее соотношение плеч на 2-м этапе:
41 : 18
После последнего дня срока активации сложилось следующее соотношение плеч:
38 : 17
При этом в зачет идут партнеры, оформившие соглашение с Компанией в 2011 году, и вновь с активированные, которые заключали соглашения в 2008, 2009,2010 году.
В данном примере окончательное соотношение составляет 38 : 17



Прогресс-План

Компания "Центр Регион" предлагает Вам уникальную возможность - не имеющий аналогов Прогресс-план веерного премирования.
Прогресс-план позволяет расширить возможность участия в партнерской программе с помощью дополнительного веерного расширения.
Вы начинаете собирать свою команду. Для эффективного построения необходимо расположить ключевых людей максимально ближе к верхушке плеча (т.е. к себе). Это позволит Вашей Команде работать с максимальной отдачей и упростит задачу лично Вам. Кроме того, наличие двух лично приглашенных до конца текущего цикла, необходимо для получения Бонусов. Причем, неважно, где именно в Вашей команде они будут находиться.
Участник-консультант развивает основную структуру в два плеча (1 и 2), при этом l5;акопительно закрывая этапы, получает следующие вознаграждения:
h7;а 0-й этап (4:4) - 200 единиц.
за 1-й этап (11:11) - 500 единиц.
за 2-й этап (23:23) - 1000 единиц.
за 3-й этап (44:44) - 1800 единиц.
Примечание: В последующих циклах Бонусы за 0 и 1 этапы объединяются.


Для максимальной отдачи от плеча в Прогресс-плане внедрены равные соотношения между плечами, упрощающие работу Команды.
Поздравляем! Вы закрыли Ваш первый цикл!
Далее Вам начисляется Бонус в 3500 ед. за каждый последующий закрытый цикл.
Для постоянного получения Бонусов Вам необходимо лично пригласить 5 человек (до 3 цикла включительно). В 1 и 2 цикле Вы должны пригласить минимум двоих человек за цикл. В третьем цикле - минимум одного. После того, как Вы пригласили необходимое количество человек, начинается выплата Бонусов за цикл. Если Вы сразу пригласили пятерых человек, все остальные Бонусы выплачиваются Вам автоматически, без каких-либо дополнительных условий. Отдельные Бонусы за Лично приглашенного выплачиваются СРАЗУ. Вы можете разместить своих лично приглашенных где угодно внутри своей команды.
Но это еще не все! Если Вы хотите получать Бонусы больше, Вы можете начать приглашать партнеров в 3 плечо и теперь получать бонусы между 2 и 3 плечом, также, как между 1 и 2 плечом, только Бонус за 3-й этап будет составлять уже 2700 ед.
Приятная особенность Прогресс-плана Веерного премирования заключается в упрощенном использовании плечей Команды.
Как только Вы закрываете цикл между 2 и 3 плечом и получаете за него 4400 ед., все последующие циклы, между 1 и 2 (после закрытия текущего, Бонусы за цикл 3500 ед.) как и между 2 и 3 плечом будут составлять 4400 ед.


Если Вы хотите получать Бонусы еще больше, Вы можете начать приглашать партнеров в 4 плечо, и теперь получать Бонусы между 3 и 4 плечом, так же, как между предыдущими плечами, только бонусы за 4 этап составляют 3600 ед.
Как только Вы закрываете цикл между 3 и 4 плечом и получаетет за него 5300 ед., все последующие циклы между 1 и 2 (после закрытия текущего, Бонусы за цикл 3500 ед.или 4400 ед.), как и между 2 и 3 (после закрытия текущего, Бонусы за цикл 4400 ед.) плечами будут составлять 5300 ед.


Внимание! Бонусы за закрытый цикл между 2 и 3 плечами первый раз выдаются только после закрытия цикла между 1 и 2 плечом.
Бонусы за закрытый цикл между 3 и 4 плечами первый раз выдаются только после закрытия цикла между 2 и 3 плечом.
Бонусы за все последующие циклы выдаются вне зависимости от возрастающей порядковой очередности пар плечей.
Если Вы хотите добиться максимальной эффективности, размещайте Ваших Лично приглашенных по одному в каждом плече, максимально близко к вершине - это упрстит Вашу работу.
Вы имеете уникальную возможность создать свою команду с помощью Прогресс-плана Веерного Премирования.
Прогресс-план позволяет добиться успеха любому человеку.
Гибкость Прогресс-плана позволяет Вам и Вашей команде оптимально применять Ваши возможности и способности! Откройте для себя будущее - начните создавать Вашу команду сейчас!

Пластины КФС Кольцова. Прогресс-план. (Видео)



 

Дополнительные бонусы

по программе Веерного Премирования

1. Участник, получивший ранг Консультанта и закрывший за 1 месяц - 1 этап получает к основному Бонусу 2 КФС Кольцова на выбор.

2. Участник, получивший ранг Консультанта и закрывший за 1 месяц - 2 этап получает к основному Бонусу 4 КФС Кольцова на выбор.

3. Участник, получивший ранг Циклиста и закрывший цикл за 1 месяц, получает к основному Бонусу Мобильный телефон Премиум-класса ценовой категории 35 тыс. руб.

4. Участник, получивший ранг Директора за 1 месяц, получает к основному Бонусу Туристическую путевку в Европу ценовой категории 70 тыс. руб.

5. Участник, получивший ранг Серебряного Директора за 3 месяца, получает к основному Бонусу Автомобиль ценовой категории 240 тыс. руб.

6. Участник, получивший ранг Золотого Директора за 3 месяца, получает к основному Бонусу Автомобиль ценовой категории 480 тыс. руб.

7. Участник, получивший ранг Бриллиантового Директора за 2 года, получает к основному Бонусу Автомобиль ценовой категории 1 млн. руб.

8. Участник, получивший ранг Директора 2 Бриллианта за 2 года, получает к основному Бонусу Автомобиль ценовой категории 2 млн. руб.

9. Участник, получивший ранг Директора 3 Бриллианта за 5 лет, получает к основному Бонусу Квартиру в г. Москве.

Дополнительные Бонусы определяются по истечении каждого временного периода.

Ранги

Консультант — участник, как минимум, заключивший соглашение, развивающий основную структуру от 0 участников в структуре, до 3 этапа включительно.

Циклист — участник, закрывший, как минимум, 1 цикл между Первым и Вторым плечом.

Директор

а) участник, закрывший, как минимум, циклы между Первым и Вторым, Вторым и Третьим, Третьим и Четвертым плечами.

б) участник, закрывший, как минимум, 3 цикла между Первым и Вторым, или Вторым и Третьим плечами.

Серебрянный директор

а) участник, у которого во всех Четырех плечах по одному и более директоров.

б) участник, закрывший, как минимум, 12 циклов между Первым и Вторым, или Вторым и Третьим плечами.

Золотой директор

а) участник, у которого во всех Четырех плечах по одному и более серебряному директору.

б) участник, закрывший, как минимум, 35 циклов между Первым и Вторым, или Вторым и Третьим плечами.

Бриллиантовый директор

а) участник, у которого во всех Четырех плечах по одному и более золотому директору.

б) участник, закрывший, как минимум, 100 циклов между Первым и Вторым, или Вторым и Третьим плечами.

Директор 2 бриллианта — участник, у которого во всех Четырех плечах по одному и более бриллиантовому директору.

Директор 3 бриллианта — участник, у которого во всех Четырех плечах по одному директору 2 бриллианта.

ЛИНЕЙНЫЙ МАРКЕТИНГ- ПЛАН (ЛМП)

Вход в ЛМП - покупка продукции по розничной цене на 1800 рублей (1200 рублей - по дистрибьюторской цене + 50%).

Все входящие в основной маркетинг-план (ОМП), покупая комплект КФС за 16100 рублей, автоматически получают место в ЛМП. При этом и у тех, кто уже имеет место в ОМП, и у вновь вступающих с покупкой комплекта КФС за 16100 есть право (возможность, но не обязанность) сделать стартовую покупку продукции по розничной цене 1800 руб. Такая покупка дает возможность получить новое, дополнительное место в ОМП при выполнении условий (смотри ниже).

Покупающий комплект КФС за 16100 руб. и (или) получающий комплект КФС и место в ОМП - называется «ПАРТНЕР».

Покупающий стартовый набор за 1800 руб. называется «Стажер». Если у «Стажер» до выполнения им условий получения места в ОМП его приглашенный покупает комплект КФС, то «Стажер» получает «Неоплаченное место» в ОМП, от которого регистрируется новый «Партнер».

Консультант не может получать вознаграждение по ОМП, пока его «Неоплаченное место» не будет переведено в оплаченные. Это может произойти при выполнении условий по ЛМП или оплатой комплекта КФС наличными или накопившимся неполученным вознаграждением по ОМП.

Условие единоразового получения места в ОМП и комплекта КФС для «Стажер» приглашающего в ОМП: Как только под местом «Стажер» в ЛМП произведено 44 «зачетных» стартовых покупок новыми участниками, он получает место в ОМП и комплект КФС. Его спонсор получат вознаграждение 1500 руб. за личное приглашение. С каждой подструктуры в ЛМП засчитывается не более 11 стартовых покупок. 

Для получения вознаграждения в производственном месяце участник должен сделать в производственном месяце закупку по льготной цене (дистрибьюторской) на сумму 500 рублей.

В месяце, в котором участник не сдал закупку на 500 рублей, он не получает вознаграждение - его место становится «прозрачным», то есть не учитывается для расчета вознаграждения, а места нижестоящих участников, сделавших покупку, «всплывают» - подтягиваются к тем, участникам, кто покупку на 500 рублей сделал (100% сжатие - компрессия). Это не лишает купившего участника его места и в любом месяце, в котором он делает покупку на 500 рублей, он получает вознаграждение.

Таблица выплат вознаграждений
Уровень	Консультант	Партнер	Циклист	Директор	Серебряный директор	Золотой директор	Бриллиантовый директор	Директор 2 бриллианта
1 с учётом сжатия	5%	5+2%	5+4%	5+5%	5+7%	5+8%	5+9%	5+10%
2 с учётом сжатия	5%	5+2%	5+4%	5+5%	5+7%	5+8%	5+9%	5+10%
3 с учётом сжатия	5%	5+2%	5+4%	5+5%	5+7%	5+8%	5+9%	5+10%
4 с учётом сжатия	5%	5+2%	5+4%	5+5%	5+7%	5+8%	5+9%	5+10%
5 с учётом сжатия	5%	5+2%	5+4%	5+5%	5+7%	5+8%	5+9%	5+10%
Все уровни без ограничения	-	2%	4%	5%	7%	8%	9%	10%

Бонус бесконечности получается всеми участниками из расчета 10%. Если под участником есть участник, получающий равный с ним %, то вышестоящий не получает. Если у нижестоящего участника процент меньше, то вышестоящий получает разницу между своим процентом и процентом нижестоящего.

 

Приглашаем к взаимовыгодному сотрудничеству в межрегиональной партнерской программе организации, медицинские учреждения, практикующих врачей, а также всех заинтересовавшихся лиц (юридических и физических).

Региональных представителей сетивиков  со структурами ждут отличные перспективы!

Результативность КФС (корректора функционального состояния) подтверждена исследованиями специалистов таких авторитетных академий, как Российская Академия Наук (РАН) и Российская Академия Медицинских Наук (РАМН). Уникальность пластин КФС подтверждена патентами.